Noem de vier stappen van het recruitmentproces.

Het recruitmentproces bestaat uit vier stappen. Deze stappen zien er voor elke organisatie en iedere vacature anders uit. De vier stappen in het recruitmentproces zijn:

1.Zoeken: De recruiter brengt de markt van geschikte kandidaten in kaart. Men lokaliseert de kandidaten. Men kent hun kwaliteiten en interesses. Men weet hoe deze kandidaten zich oriënteren en wat zij belangrijk vinden bij het accepteren van een nieuwe baan. Men kent de doelgroep en weet waar deze zich bevindt.

2.Werven: Men trekt de juiste kandidaten aan voor de organisatie en vacatures. De recruiter wekt de interesse van de gewenste doelgroep, bepaalt hoe men de leden daarvan communiceert en hoe men hen ertoe beweegt bij de organisatie te solliciteren.

3.Selecteren: De recruiter selecteert de juiste kandidaten voor de vacature. Men bepaalt het selectieproces en de selectiemiddelen die men inzet om de juiste kandidaat te kiezen. Men doet de kandidaat een passend aanbod.

4.Onboarden: Men zorgt dat de nieuwe medewerker op een goede manier onboardt. Men verzorgt een goede introductie en socialisatieprogramma. Men managet de verwachtingen van de organisatie en de kandidaat en zorgt dat middelen beschikbaar zijn om medewerkers snel optimaal inzetbaar te maken.