1. Consideration -> hoge score houdt in: waardering, vertrouwen
en vriendschap en veel belang hechten aan een goede communicatie
met medewerkers.
2. Initiating structure -> hoge score houdt in: doelgericht
gedrag. Besteedt veel aandacht aan het duidelijk maken van eigen
rol en die van ondergeschikten, treden actief op, maken planning,
stellen werkprocedures op, etc.
Het is mogelijk om op beide dimensies hoog te scoren.