Noem de stereotypen leiders

Hoewel het belangrijk is dat groepen effectieve leiders uitzoeken, komt het vaak voor dat groepen dit niet doen, maar de keuze voor een leider laten bepalen door stereotypen overwegingen.

Zoals mannen boven vrouwen.

Daarom ook niet zo vaak etnische minderheden als leider.

In taakgericht leiderschap verschillen de seksen gemiddeld niet.

Vaak ziet een groep leiders die de beste verpersoonlijking van de groepsnorm zijn als meest effectief.

Charismatische leiders inspireren anderen en bewerkstelligen een sterke emotionele identificatie. Zij definiëren zelf de doelen, dit is het verschil met 'normale' leiders.

Hoge productiviteit en en motivatie zijn enkel te bereiken door goede communicatie. Ook hier kunnen we onderscheid maken tussen verbondenheidsmotieven (bv loven) en controlemotieven (bv instructie).