Noem de meest voorkomende functies/doelen van beloningen en geef daarbij aan welk beloningssysteem het meest geschikt is om die doelstelling te bereiken?

1. Personeel aantrekken -> marktconforme functiebeloning
2. Werknemers behouden -> competentiebeloning (salaris laten meegroeien met de ontwikkeling die de werknemer doormaakt) 
3. Prestaties verbeteren -> prestatiebeloning (kwaliteit is lastig meten) 
4. Gedrag veranderen -> streven naar gedragsverandering koppelen aan competentiebeloning, dan worden wn beloond als zij hun gedrag in gewenste richting aanpassen. Als gewenste verandering betrekking heeft op concrete prestaties, kan prestatiebeloning ook zinvol zijn 
5. Conflicten voorkomen -> een beloningsbeleid waaruit respect voor de werknemers blijkt (bijv. beloning geven boven een minimum CAO0