noem de drie fasen van employee transition (personeel)
fase 1: planning (de focus ligt op de organisatie, je bereidt de organisatie en later de groep voor op de tranisitie) de voordelen, beleid, lonen, communicatie, arbeidswet, transitieplan, ontslagplan (severance plan)
fase 2: transition ( de focus ligt op de mensen, je voert de daadwerkelijke transitie uit) aankondiging, personeelsbeslissing, timing
fase 3: integration (in deze fase worden de werknemers daadwerkelijk opgenomen in het bedrijf en kunnen deze groeien en zich ontwikkelen in deze organisatie) ondersteuning, betrokkenheid, vereniging, integratie, evaluatie, opleiding