noem de drie fasen van employee transition (personeel)

    • fase 1: planning  (de focus ligt op de organisatie, je bereidt de organisatie en later de groep voor op de tranisitie)  de voordelen, beleid, lonen, communicatie, arbeidswet, transitieplan, ontslagplan (severance plan) 
    • fase 2: transition ( de focus ligt op de mensen, je voert de daadwerkelijke transitie uit) aankondiging, personeelsbeslissing, timing
    • fase 3: integration (in deze fase worden de werknemers daadwerkelijk opgenomen in het bedrijf en kunnen deze groeien en zich ontwikkelen in deze organisatie) ondersteuning, betrokkenheid, vereniging, integratie, evaluatie, opleiding

    Rapporteer Plaats commentaar