Noem de drie Behavior focused rating forms genoemd in het boek:

1. BARS: Behaviorally Anchord Rating Scale (waarderingsschaal waarin per kwaliteit (bv organizational skills) de antwoordkeuzen zijn verwoord in omschrijving van gedrag naast een schaal met een cijfer) (figure 4.2, blz 86).
2. MSS: Mixed Standard Scale (lijst met gedragingen waarop gescoord moet worden (is beter dan, voldoet aan, of voldoet niet aan de omschrijving), gedragingen voor verschillende functie-elementen worden door elkaar gescoord om vertekening bij de beoordelaar te voorkomen. Werkt niet;
3. BOS: Behavior Observation Scale: Items gebaseerd op cruciale gebeurtenissen, score in procenten o.b.v. frequentie. Verschil met MSS is frequentie vs gedrag vergelijking, kritiek is frequentie geeft beeld van zowel goede als slechte prestatie weer.