Noem de belangrijkste persoonlijkheden en denkrichtingen uit de geschiedenis van de organisatiekunde.

400 v Chr. : Plato en Socrates
1500: Machiavelli -> macht en opportunisme
1776: Adam Smith -> arbeidsverdeling en productiviteit
1900: Taylor -> Scientific Mgt -> organisatie van productie en efficiency
1900: Fayol -> General Mgt theory
1940: Weber -> Bureaucratie en ideaaltype organisatie
1945: Mayo -> Human Relations -> informele organisatie en subjectiviteit
1955: Boulding -> systeembenadering
1960: Bennis, Likert, Maslow, Herzberg, McGregor -> Revisionisme-> afstemming tussen mens en organisatie
1965: Lawrence & Lorsch -> Contingentiebenadering -> toepassing mgttechniek afhankelijk van de situatie
1979: Mintzberg: organisatiestructuren en -ontwerp
1980: Porter: concurrentiestrategieën
1982: Peters: peterprincipe -> mgtprincipes voor goede bedrijfsvoering
1985: Crosby: kwaliteitszorg
1990: Hammer -> herstructureren bedrijfsprocessen