Noem de belangrijkste overweging van de HR uit het Westhoff-Spronsen arrest.
Indien de verklaring (ic ontslagneming)
“ingrijpende gevolgen” heeft voor de werknemer, dan kan mogelijk een beroep op
het gerechtvaardigd vertrouwen van
3:35 niet terecht zijn ogv de redelijkheid
en billijkheid. Met name wanneer de wederpartij (ic werkgever) nog niets heeft
gedaan of nagelaten waardoor hij in een ongunstiger toestand zou komen.