Noem de 9 rollen en typische kenmerken daarvan van Belbin's teamrollen

- Doener (gedisciplineerd, conservatief en efficient. Zet ideeen om in praktische acties)
- Coordinator (volwassen, zelfverzekerd, goed voorzitter. Verduidelijkt doelstellingen, stimuleert besluitvorming en kan goed delegeren)
- Vormgever (daagt uit, dynamisch, functioneert uitstekend onder druk. Doorzettingsvermogen en moed om problemen te boven te komen - houdt van winnen)
- plant/Innovator (creatief, fantasierijk en onorthodox - veel ideeen die moeilijke problemen kan oplossen)
- brononderzoeker/netwerker (extravert, enthousiast en communicatief. verkent modelijkheden, legt contacten, echte netwerker)
- monitor-evaluator (sober, strategisch en opmerkzaam. Overziet opties, oordeelt helder - de inspecteur)
- groepswerker (cooperatief, mild en diplomatiek. Luistert, is opbouwend, vermijdt onenigheid, kalmeert - gevoelig voor mensen en situaties)
- voltooier (nauwgezet, gewetensvil, bezorgd. Behoedt team voor fouten en omissies. Houdt zich aan afspraken
- specialist (doelbewust, neemt initiatief en is toegewijd. Bron van schaarse kennis en deskundigheid)