Noem de 6 typeringen van Schein (hij zegt dat de cultuur te typeren valt door de manier waarop de leden van de organisatie en in het bijzonder belangrijke onderwerpen benaderen).

1. De relatie van de organisatie met haar omgeving (dominant, schikkelijk, op zoek naar niche)
2. De aard van menselijk handelen (Hoe wordt de waarheid bepaald in materiele en sociale wereld)
3. De aard van tijd: Zijn we georiënteerd op het verleden, heden of toekomst
4. De aard van de menselijke cultuur: (Zijn de mensen in essentie goed neutraal of slecht)
5. De aard van menselijke relaties (mate van machtsverhouding en tonen van waardering, samenwerken, individu of groep)
6. Homogeen versus diversiteit (Moet de groep divers of homogeen zijn)