Noem de 5 typologieën van Mintzberg (de 5 verschillende organisaties)
Massaorganisatie: bureaucratisch , standaardisatie van werkprocessen, loch, massaproductie zoals veel productiebedrijven en fabrieken.
Professionele organisatie: Decentraal maar toch bureaucratisch. Werken zelfstandige professionals en standaardisatie van vaardigheden (dus hogescholen met docenten)
Divisie: Holding/concern. Vaak losse onderdelen onder een groot moederbedrijf/ overkoepelende organisatie. een gezamelijk bestuur . Zoals AHOLD en Unilever.
Ondernemers: Eenvoudig, duidelijke leider, direct toezicht. Informeel, sterk leiderschap door 1 pers. (kleine winkeliers, horecabedrijfjes, bakker, etc.)
Innovatief: Ad-hoc, jong, losse organisatie, niet gestructureerd . (kleine media bedrijfjes, start-ups die bijv, apps ontwikkelen.)