Noem de 4 voordelen van objective measures of job performance:

    1. makkelijk om de objectieve meetadata te interpreteren in verhouding met de prestatiecriteria van de functie (geen afwezigheid in een heel jaar zegt dat diegene het goed doet in aanwezigheid).
    2. makkelijk om de werkprestatie van verschillende individuen met dezelfde functie te vergelijken.
    3. objectieve meetadata kunnen direct worden gekoppeld aan organisatorische doelstellingen
    4. objectieve meetadata worden vaak bewaard in het organisatiedossier (makkelijk op te halen), zodat er geen speciale prestatiebeoordelingssystemen hoeven te worden geïnitieerd.

    Rapporteer Plaats commentaar