adviseren van directie, management en medewerkers mbt vraagstukken op gebied van personeelszaken (strat/organisat/oper)
beheren van HRM-instrumenten, verantwoordelijk voor inzet van deze instrumenten
het opzetten en evalueren van de P&O-strategie en het pers.beleid
vaststellen van resultaten van het gevoerde beleid (bijv. aan de hand van ken-en stuurgetallen, toezien naleving wet/regelgeving, interne procedures)(control)