Noem de 3 stappen die genomen moeten worden om te toetsen of een voorstel van de werknemer als redelijk beschouwd moet worden.

1) is het voorstel schriftelijk? 2) Heeft de werkgever als goed werkgever aanleiding tot het doen van een voorstel van wijziging?
3) Wat is het belang van de werkgever?
4) Wat is de positie van de werknemer en zijn belang bij het ongewijzigd voortzetten van de geldende arbeidsvoorwaarden?
Rapporteer Plaats commentaar

0

Plaats commentaar

Ontdek Study Smart

Startpagina / Flashcards / noem-de-3-stappen-die-genomen-moeten-worden-om-te-toetsen-of-een-voorstel-van-de-werknemer-als-redelijk-beschouwd-moet-worden

Noem de 3 stappen die genomen moeten worden om te toetsen of een voorstel van de werknemer als redelijk beschouwd moet worden.

1) is het voorstel schriftelijk? 2) Heeft de werkgever als goed werkgever aanleiding tot het doen van een voorstel van wijziging?3) Wat is het belang van de werkgever?4) Wat is de positie van de werknemer en zijn belang bij het ongewijzigd voortzetten van de geldende arbeidsvoorwaarden?

1) is het voorstel schriftelijk? 2) Heeft de werkgever als goed werkgever aanleiding tot het doen van een voorstel van wijziging?
3) Wat is het belang van de werkgever?
4) Wat is de positie van de werknemer en zijn belang bij het ongewijzigd voortzetten van de geldende arbeidsvoorwaarden?