Noem de 10 regels voor het gebruik van psychologische tests in interculturele groepen:

1. Psychologische tests zijn alleen op valide wijze toepasbaar als de toepasbaarheid is aangetoond.
2. Bij de interpretaties van testscores is het belangrijk de bruikbaarheid van de test voor allochtonen in ogenschouw te nemen.
3. Resultaten van onderzoek naar vraagpartijdigheid concluderen in Nederlandse tests vaak hetzelfde als in Amerikaanse tests.
4. De belangrijkste bron van partijdigheid in tests in kennis van de Nederlandse taal en cultuur.
5. Verschillen in woordenschat tussen allochtonen en autochtonen kunnen leiden tot systematische bias van de testscores.
6. Voor het interpreteren van testscores zijn ook gegevens nodig als verblijfsduur, generatiestatus, etc.
7. Als een test voor allochtonen minder bruikbaar is, moet je hier bij de interpretatie rekening mee houden en dit in het rapport vermelden.
8. Bij de keuze van tests kun je het best gebruik maken van tests die op hun bruikbaarheid bij allochtonen onderzocht zijn.
9. Om een beleid van equal opportunity employment te realiseren moet aan psychometrische (bijv. beschikbaarheid van tests) en maatschappelijke (bijv. draagvlak voor beleid) condities worden voldaan.
10. Bij maatschappelijke integratie kunnen tests een belangrijke rol spelen, maar maatregelen op scholen/organisaties zijn nodig om maatschappelijke integratie te bevorderen.