Noem 8 middelen waarom veranderen zo lastig is.

    1. Er is onvoldoende tijd en middelen.
    2. Er is onvoldoende informatie en communicatie over de veranderingen.
    3. Er is onvoldoende aandacht voor het creëren van betrokkenheid.
    4. Er kunnen spanningen ontstaan binnen en tussen teams.
    5. Het handelen van leden van het strategisch management en de door hen gekomen veranderaanpak.
    6. De veranderhistorie --> men kan door een veelheid aan veranderingen in het verleden ook verandermoe worden.
    7. Het probleem wordt niet altijd in zijn volle omvang overzien en geanalyseerd.
    8. De verschillende lagen in de organisatie kijken vanuit een verschillend perspectief op de verandering

    Rapporteer Plaats commentaar