noem 8 beoordelingsfouten

vertekening: halo/horns beoordelen op een enkele eigenschap;primacy/recency effect: de eerste of de laatste juist goed onthouden; contrasteffect: we vergelijken mensen; stereotypen: simplificeren van kenmerken en deze aan de gehele groep toeschrijven. Deze categorisering/stereotypering beinvloedt validiteit van beoordelingsproces en vergroot kans op discriminatie; attricbutiebias: betreft het analyseren van eigen en andermans gedrag. Zo liggen eigen fouten aan  de situatie, die van de ander aan de persoonlijkheid. Goede prestaties van iemand uit onze groep, ligt aan de vaardigheden. Goede prestaties van iemand buiten de groep komt door de situatie; like-me effect: we worden aangetrokken door mensen die op ons lijken; projectie: de ander is net als wij. We zien de ander homogener met ons, dan ze in werkelijkheid zijn; het effect van contact in het verleden: wordt sneller vertrouwd op de reeds gevormde beeldvorming.