noem 5 tips voor de omgang met mensen uit onzekerheidsculturen en voor mensen uit culturen met een lage onzekerheidsvermijding

onzekerheidsculturen:
1. houd in de planning rekening met onzekerheid en angsten, ben concreet
2. voorstellen voor veranderingen in kleine stapjes
3. zorg voor gestructureerde taken
4. beloon voor loyaliteit
5. delegeren wordt niet gewaardeerd

Lage onzekerheidsvermijding:
1. gedetailleerde planningen met weinig bewegingsvrijheid roept irritaties op
2. werknemers hebben behoefte aan taakautonomie
3. aandacht voor eigen initiatief en individuele prestaties
4. kwalificatie voor senioriteitsprincipe
5. medewerkers nemen graag zelf initiatief