1 Maslow: behoeftenhierarchie. Klopt niet, maar wel de basis/grondlegger over wat mensen beweegt. 2 Herzberg: organize work. Niet motiveren door geld, maar door werk goed te organiseren. Hierbij kan gedacht worden aan autonomie, zingeving en mastery (aangeboren neiging om dingen te willen leren). 3 Deci: zorg dat extrinsieke motivatie niet de intrinsieke gaat overschaduwen. (backfiren) 4 Vroom: expectancy theory (motivatie hangt af van de verwachting dat inspanning zal leiden tot prestatie + instrumentality: de link tussen prestatie en beloning + valence: de waarde van de beloning) 5 Skinner: mensen zijn zoals dieren: motivatie komt door beloning en straf, > Alle theorieën zijn gedeeltelijk waar.