Noem 5 selectiemethoden:

- Psychologische test: een serie items of taken die een persoon onder      gecontroleerde omstandigheden uitvoert, zoals vragen beantwoorden of    problemen oplossen, maar ook handigheidsoefeningen. Wordt gebruikt    om ability, interesses, kennis, persoonlijkheid en vaardigheden te testen. - Biografische informatie formulier: relevante werkervaring - Interview: face-to-face of telefonisch - Work sample: in een gesimuleerde werksituatie een taak uitvoeren - Assessment centre: serie oefeningen, incl gesimuleerde job-taken. Met     name bij 'white collar banen"  en management posities.
Vaak worden meerdere vormen door elkaar gebruikt.