Noem 4 maatregelen die organisaties kunnen nemen om onbedoelde effecten van positieve acties voor vrouwen en allochtonen Nederlanders tegen te gaan.
- Goede voorlichting vanuit het management dat het voor de organisatie belangrijk is dat allochtonen en vrouwen vertegenwoordig zijn op alle niveaus - Strenge selectie; missers kunnen niet worden gepermitteerd, negatieve beeld door succesverhalen doorbreken - Goede communicatie; vanuit het management aangeven dat bij selectie niet van de kwaliteitscriteria is afgeweken - Een open cultuur; elkaar kansen geven, problemen open bespreken zodat geruchten niet blijven hangen