noem 4 gangbare en algemeen aanvaarde grondslagen waarop beloningen en beloningsverschillen gelegitimeerd kunnen worden
- functiegerelateerde grondslagen (inhoud van functie) - persoonsgerelateerde grondslagen (kennis en kunde medewerker) - resultaatgerelateerde grondslagen - situatiegerelateerde grondslagen (context waarbinnen het werk wordt verricht)