Noem 3 vormen van á la cartesystemen'  met eventuele voor- en nadelen

1. modulaire pakketten : keuze uit een beperkt aantal pakketten.
voordeel: eenvoudig te administreren en niet ingewikkeld.
nadeel: het kan nog steeds kenmerken bevatten waar medewerker geen behoefte aan heeft.
2. basispakketten met een beperkte vrije keuze. uitgangspunt is het minimum aan zorg dat de werkgever wil garanderen. vaak in de vorm van uitruilen: bv vakantiedagen tegen extra salaris of grotere leaseauto
3. total-cashbenadering > keuzevrijheid is maximaal. Financieel budget wat werknemer zelf kan verdelen bv als salaris of gedeelte voor extra vakantiedagen of pensioen.