Noem 3 veelgebruikte methodieken bij assessment als reïntegratieinstrument. 

Bij een assessmentprocedure wordt veelal uitgegaan van ('n combi van) diverse methodieken:

• ‘paper en pencil’ testen, bv IQ-test, persoonlijkheidsvragenlijsten, beroepskeuzetesten.
• Nieuwe arbeidsactiviteiten trainen mbv speciale technische of administratieve opdrachten (job samples)
• Computergestuurde testen die vooral gericht zijn op de bepaling van de fysieke belastbaarheid.
• Manuele beoordelingen, vaak gericht op handvaardigheden: specifieke motorische testen, bv op ‘n enkele handeling (‘single trait work samples’) of op meer handelingen tegelijk (‘cluster trait work samples’).