Noem 3 redenen waarom er functiebeoordeling bestaat?
Administratieve redenen en besluiten, meestal gedreven door de contractuele overeenkomst en/of wetgeving. Het wel of niet presteren binnen een functie moet worden vastgelegd zodat bijvoorbeeld salarisverhoging kan worden gegeven en/of bijvoorbeeld iemand kan worden ontslagen.
Feedback en ontwikkeling; werknemers kunnen zich ontwikkelen (verbeteren) door de feedback van hun leidinggevenden.
Onderzoek; functieprestatie kan worden gebruikt door I/O psychologen ter verbetering van materieel, in dienst nemen van beter gekwalificeerd personeel, motiveren van werknemers en trainen van werknemers.