Noem 3 kenmerken van het stelsel van arbeidsverhoudingen na de de tweede wereldoorlog

1. centralistische besluitvorming 
- beslissingen werden van bovenaf genomen
- centralistisch karakter kwam vooral tot uiting in het proces van arbeidsvoorwaardenvorming; overleg en onderhandelingen werden vooral op centraal (landelijk, bedrijfstak) niveau gevoerd
- sociale organisaties betrokken de WN en WG bij de beleidsvorming en uitvoering (een corporatische vormgeving dus)
- overheidsinvloed op het economische proces was het credo van nieuwe economische inzichten : keynesianisme > stond recht tegenover het liberalisme
>hoogtepunt in deze tijd van overheidsingrijpen van de geleide loonpolitiek

2. hoge mate van institiutionalisering en overleg op verschillende niveaus
- regels en structuren opgezet rond arbeid om conflicten te voorkomen en samenwerking te bevorderen. Door wetgeving en afspraken over overleg en AV
- overlegorganen

3. Collectivistische en uniformistische regelgeving, waaronder sterk sturende wetgeving
- had te maken met de beroerde situatie van de bevolking direct na de oorlog
- loonclassificatie : er golden sociale minima terwijl loonverschillen in schema's werden ondergebracht
- de overheid hield strak de hand aan loonsveranderingen. Rechtvaardige, solidaire verdeling van de inkomens, ook via sociale zekerheid  werd noodzakelijk gezien om stabiliteit te creeeren
- veel werd vastgelegd in relatief dwingende wetgeving