Noem 3 concepten mbt arbeidstevredenheid

1 functie van eigen persoonlijkheid--> stabiele neg. of. pos. veronderstellingen, opgedaan door ervaring of overerving.  van baan ruilen voor tevredenheid is dan gedoemd om te mislukken

 

2 sociaal information processing model: werkattitudes ontwikkelt men door ervaringen en info door contact met collega's.--> hoe anderen werk interpreteren is aanleiding voor hoe tevreden wij zijn.

 

3. information processing model: tevredenheid hangt samen met de karakteristieken van de functie en de mate waarin deze matchen met datgene wat men zoekt in een baan.