Noem 2 voor-en nadelen van objectieve en subjectieve maten van werkprestatie

Objectief

Voordelen: Gegevens zijn gemakkelijk te interpreteren en de gegevens maken het gemakkelijk medewerkers onderling te vergelijken  
Nadelen: Focust op specifiek gedrag wat mogelijk slechts een deel van de prestatie omvat. Hoeveel stuks productie is redelijk, Is de ene machine sneller als de andere en valt kwantiteit ook niet onder prestatie? Daarnaast zijn ze niet geschikt voor alle functie's. 

Subjectief

Voordelen:   Gedrag kan specifieker beoordeeld worden met meer diepgang en elke functie kan subjectief beoordeeld worden
Nadelen: mening van een leidinggevende kan beïnvloed worden door bias, Error maar ook schema's als rolmodellen en stereotypen. Hierdoor kun je er nog wel eens naast zitten.