Noem 2 categorieën van mogelijke aanleidingen voor verandering.
1. Gericht op verbeteren en vernieuwen (innovatiegericht) Heeft te maken met ambitie en mogelijkheden/kansen zien. 2. Gericht op vermijden en aanpassen (reactief) Externe bedreigingen, interne conflicten, zwaarwegende problemen en onvrede bij betrokkenen spelen een rol.