De acht functies van competentiemanagement
In het meest ideale geval zal het competentiemanagement acht functies hebben. Het competentiemanagement kan mogelijk een rol spelen bij: 

• Sturingsfunctie: De organisatie aansturen.
  
• Performancefunctie: De doelstellingen van de organisatie beter bereiken.
  
• De communicatiefunctie: De communicatie in de organisatie verbeteren.
  
• De ontwikkelfunctie: Het ontwikkelen van de werknemers.
  
• De horizontale integratie: De onderlinge samenhang van het HRM-beleid verbeteren.
  
• De organisatiefunctie: Het verbeteren van de organisatie en de organisatiestructuur van de
  arbeid.
  
• Managementfunctie: De werknemers aansturen.
  
• Selectiefunctie: De selectie van de (bestaande en de nieuwe) werknemers.