Nóg minder zekerheid hebben werknemers die werkzaam zijn op basis van een bijzonder type arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, namelijk een arbeidsovereenkomst voor de duur van de looptijd van een project of - in het kader van het vervangen van een andere werknemer - voor de duur van ziekte of verlof. In dat geval eindigt de arbeidsovereenkomst respectievelijk met het einde van het project, met het herstel van de zieke werknemer of met diens terugkeer na genoten verlof. Dergelijke arbeidsovereenkomsten worden ook wel arbeidsovereenkomsten voor 'betrekkelijke bepaalde tijd' genoemd, omdat het tijdstip waarop het contract eindigt weliswaar objectief bepaalbaar is, maar tevens onzeker en soms onvoorzienbaar is. Een werknemer kan vrij onverwacht worden geconfronteerd met het einde van de arbeidsovereenkomst. Dit in tegenstelling tot een contract dat geldt voor een kalendermatig vastgestelde duur. Om deze reden wordt in sommige cao's vereist dat een bepaalde aanzegtermijn in acht moet worden genomen. Om dezelfde reden is in de jurisprudentie bepaald dat de einddatum van een contract voor betrekkelijk bepaalde tijd niet afhankelijk mag zijn van de subjectieve wil van een van de partijen. Is er derhalve interpretatieruimte - hetgeen bijvoorbeeld het geval is als het contract voor de duur van een bepaalde tijd niet afhankelijk mag zijn van de subjectieve wil van een van de partijen - dan is het einde niet objectief bepaalbaar en zal het contract worden aangemerkt als een contract voor onbepaalde tijd.

Rapporteer Plaats commentaar