Hoe kunnen de paradoxen van de concerns gehanteerd worden bij selectieprocedures?

    1. Er zijn testen die zowel voorspellende predictie hebben en procedurele rechtvaardigheid
    2. Het wijzigen van bestaande screeningstesten om de procedurele rechtvaardigheid van kandidaten te verhogen
    3. Interpersoonlijke rechtvaardigheid verhoren door eerlijkheid, interpersoonlijke behandeling en op tijd feedback geven

    Rapporteer - Plaats commentaar