Hoe komt het dat distributieve, procedurele, informationele en interpersoonlijke rechtvaardigheid een positieve invloed hebben op OCB en taakprestatie en een negatieve invloed hebben op CWB?
Wat is mogelijke verklaring 1?

    • Social exchange theory
      • Norm of reciprocity, als je ervaart dat de organisatie jou iets goeds biedt, dan zullen ze iets terug willen doen
      • Cognitief
    • Operationalisatie:
      • Trust, commitment, POS en LMX → indicatoren voor meten kwaliteit van uitwisselingsrelatie
    • Resultaten:
      • Trust, commitment, POS en LMX mediëren de relaties tussen de rechtvaardigheidsdimensies enerzijds en OCB en taakprestatie anderzijds
      • Trust, commitment, POS en LMX mediëren NIET de relatie tussen de rechtvaardigheidsdimensies enerzijds en CWB anderzijds

    Rapporteer - Plaats commentaar