Hoe komt het dat distributieve, procedurele, informationele en interpersoonlijke rechtvaardigheid een positieve invloed hebben op OCB en taakprestatie en een negatieve invloed hebben op CWB? 
Wat is mogelijke verklaring 2?

    • Appraisal theory
      • Goal-relevance of events: mensen ervaren iets in een bepaalde situatie, dit beoordelen ze, dat hangt af of ze een bepaalt doel hebben bereikt of niet
    • Operationalisatie:
      • Positief affect, anderen helpen
      • Negatief affect: leidt tot aanval, counterproductief gedrag
    • Resultaten:
      • Affect medieert de relatie tussen:
        • Distributieve en procedurele rechtvaardigheid enerzijds en task performance anderzijds
        • Distributieve en procedurele rechtvaardigheid enerzijds en OCB anderzijds
        • Distributieve, procedurele en interpersoonlijke rechtvaardigheid enerzijds en CWB anderzijds

    Rapporteer - Plaats commentaar