Hoe creëer je als bedrijf percepties van rechtvaardigheid?

    • Selection procedures: zet als organisatie je beste beentje voor. Lastige hiermee is dat gestructureerde interviews erg valide zijn, maar sollicitanten dit als onrechtvaardig zien.
    • Beloningssysteem: vind de juiste balans tussen meerdere doelen
    • Conflict management: je hoeft een medewerker niet te laten winnen
    • Ontslag: verzacht de omstandigheden

    Rapporteer - Plaats commentaar