Goed werknemerschap:

• Gehoorzaamheidsplicht (art. 7:660 BW). Hoe ver gaat dit? --> afhankelijk van de omstandigheden van het geval.
• In geval van werkweigering moet de werknemer de werkgever zo tijdig mogelijk van (de redenen van) zijn werkweigering op de hoogte brengen.
• De werknemer moet op redelijke voorstellen van de werkgever ingaan
• In hoeverre mag de werknemer naast zijn baan nog nevenwerkzaamheden verrichten?

Ik ga je even een zetje geven, want soms heb je dat even nodig.

Ik ga je even een zetje geven, want soms heb je dat even nodig :)
Omdat je ons hebt opgezocht en enthousiast de site hebt bekeken, wil ik je een flinke korting aanbieden.