Gezag en dwingend recht
Dwingend recht beperkt de werkgever niet alleen in hetgeen hij rechtsgeldig kan overeenkomen met werknemers, maar ook in het gebruik van zijn gezagsrecht. De arbeifsomstandighedenwetgeving en de arbeidstijdenswetgeving verplichten hem bv. om bij de organisatie van zijn onderneming rekening te houden met de veiligheid en de behoefte aan rust en ontspanning van werknemers. De Wet op de ondernemingsraden verplicht hem om medezeggenschapsorganen te raadplegen bij bepaalde vormen van toezicht en controle van werknemers.

Gezag en overeenkomst
De werkgever heeft het recht de werknemer richtlijnen en aanwijzingen te geven ter nadere invulling van de overeenkomst. Voor zover pp duidelijke afspraken hebben gemaakt, is de nadere invulling van de overeenkomst middels de gezagsuitoefening echter niet mogelijk. Wat uitdrukkelijk is overeengekomen, kan de werkgever immers niet eenzijdig wijzigen.