Gevolgen van arbeidsovereenkomst

Het antwoord op de vraag of we met een arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht te maken hebben, heeft in de praktijk belangrijke gevolgen. Werknemers hebben recht op ontslagbescherming en zijn, o.a., wettelijk verzekerd tegen werkloosheid en arbeidsongeschiktheid. De werkgever is verplicht om voor deze wettelijke verzekeringen de premies in te houden. Denken werkgever en werknemer nu een overeenkomst van opdracht te hebben gesloten en geen arbeidsovereenkomst, dan zal de werkgever geen premies afdragen. Dit kan achteraf problemen opleveren als blijkt dat er geoordeeld moet worden dat er een arbeidsovereenkomst is. Gedeeltelijk kan hier een oplossing voor worden gezocht door vooraf een Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) aan te vragen bij de Belastingdienst. De Belastingdienst zal dan vooraf een oordeel uitspreken over de arbeidsrelatie en uitspreken wat voor soort overeenkomst het betreft. Het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV), de ontvanger van de premies voor de werknemersverzekeringen, zal zich hieraan conformeren.