Gevolgen pluriformiteit van het personeel?

  • Heeft belangrijke gevolgen voor de dagelijkse praktijk van managers. Hun filosofie van iederen op dezelde manier behandelen is toe aan herziening. Ze moeten verschillen onderkennen en inspelen op die verschillen, zodat het personeelsverloop laag blijft en de productiviteit hoog, zonder te discrimineren. Dit betekend onder meer dat secundaire arbeidsvoorwaarden aangepast moeten worden aan de andere behoeften van werknemers. Wanneer positief ingehaakt wordt op pluriformiteit, zullen creativiteit en innovatie binnen de organisatie toenemen en zal de besluitvorming de vruchten plukken van de diversiteit aan visies op problemen. Als pluriformiteit niet goed gemanaged wordt, bestaat de kans op meer verloop, een moeizamere communicatie en meer interpersoonlijke conflicten.

    Rapporteer Plaats commentaar