Gevolgen ontslag op staande voet:

    • terecht ontslag: werknemer verliest dienstbetrekking, loon en krijgt vrijwel zeker geen WW-uitkering wegens 'verwijtbare werkloosheid'.
    • onterecht ontslag: ontslag vrijwel altijd vernietigbaar
    • ontslagvergunning 'voor zover vereist'. = oplossing voor werkgever. Hij kan dan alvast bij UWV een ontslagvergunning aanvragen. Als de rechter dan zegt dat het ontslag onterecht was blijven de schadelijke gevolgen beperkt tot de periode tot het verkrijgen van vergunning en de opzegtermijn.
    • voorwaardelijke ontbinding = gevolgen beperkt tot ontbindingsdatum

    Rapporteer Plaats commentaar
  • -Onmiddellijk loonverlies
    -7:677 lid 3: werknemer is vergoeding schuldig. 
    -In beginsel geen aanspraak op transitievergoeding
    -Geen recht op WW-uitkering indien ontslag gevolg is van een dringende reden en de werknemer een verwijt kan worden gemaakt. Art. 24 lid 2 sub a jo art. 27 lid 1 WW 

    Rapporteer Plaats commentaar
    • Oneervol, schaamte
    • De arbeidsverhouding is onmiddellijk verbroken en leidt tot onmiddellijk loonverlies
    • Bij opzet of schuld voor de dringende reden is de werknemer een vergoeding verschuldigd gelijk aan het loon over de opzegtermijn (art. 7:677, lid 2, 3 en 5, BW)
    • Soms is de werknemer ook (cumulatief) schadevergoeding wegens wp verschuldigd.
    • Vaak heeft de werknemer die op staande voet is ontslagen geen aanspraak op een transitievergoeding (art. 7:673, lid 7, onder c jo lid 8). Als er geen sprake was van ernstige verwijtbaarheid of als het niet toekennen van een transitievergoeding naar de maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is. 
    • Als de werknemer voor de dringende reden een verwijt kan worden gemaakt, wordt een WW-uitkering geweigerd (art. 24, lid 2, onder a, WW). 

    Rapporteer Plaats commentaar