• gevoel voor cultuur benadrukken als selectiecriterium  - vermogen om om te gaan met mensen van uiteenlopende achtergronden. 
• een selectiecommssie van expats opzetten - manager die zelf vaker in het buitenland hebben gewerkt. 
• Internationale ervaring eisen - al enige tijd in een ander land hebben doorgebracht 
• Mogelijkheid verkennen om buitenlandse werknemers te werven die in de toekomst als expat kunnen gaan werken. 
• Partners en gezinnen van de kandidaten screenen