Gevallen van verhindering tot verrichten arbeid aan de zijde van de werknemer; (eerste uitzondering)

  • Ten gevolge van ziekte; art. 7:629 BW; 104 weken loondoorbetalingsplicht 70%, echter eerste 52 weken minimum loon. Lid 9; van lid 1 mag alleen worden afgeweken met 2 wachtdagen. Bij veel CAO's heeft de werknemer een 'bovenwettelijke uitkering' (100-70 in veel gevallen).
  • Art. 7:629 lid 3; situatie waarbij zieke werknemer geen recht heeft op loondoorbetaling.
  • Art. 7:658a (arbeidsovereenkomst, bevordering passende arbeid voor arbeidsongeschikte werknemer) i.r.t. art. 7:629 lid 3 BW. Laatste lid bepaalt dat werknemer geen recht heeft op loondoorbetaling bij ziekte zolang hij zonder deugdelijke grond geen arbeid verricht.In art. 7:658a BW is de verplichting opgenomen van de werkgever om zo tijdig mogelijk maatregelen te treffen en voorschriften te geven als redelijkerwijs nodig is om de zieke werknemer in staat  te stellen eigen of ander passend werk te verrichten.
    Voorgaande artikelen zijn beide op 1 april 2002 in werking getreden a.g.v. de Wet verbetering Poortwachter. Art. 7:629 BW is vervolgens op punten weer gewijzigd toen per 1 januari 2004 de Wet verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ziekte 2003 is doorgevoerd.

Rapporteer Plaats commentaar