Getrapte procedure: de keuze van assessmentmiddelen bij het toepassen van assessmentmethoden. Bepalend hierbij is het aantal kandidaten. Bij veel kandidaten is het 1ste beoordelingsmoment op basis van ingekomen brieven en sollicitatieformulieren. Hier wordt vooral gelet op de harde citeria zoals opleidsingsniveau en noodzakelijke ervaring.
Resterende kandidaten kunnen onderworpen worden aan psychologische testen. Vervolgens worden de meest geschikte kandidaten voor een interview en/of assessment-centerprocedure uitgenodigd.