Gestructureerde interviews zijn een betere voorspeller van job performance dan ongestructureerde interviews. Het verschil in deugdelijkheid (validity) tussen gestructureerde en ongestructureerde interviews is te danken aan de lage betrouwbaarheid (reliability) van ongestructureerde interviews (zoals antwoorden van meerdere interviewers zijn niet in overeenstemming, er blijft wel erg veel ruimte over voor vooroordeel (bias) zoals wat de interviewer vindt van hoe de geinterviewde er uit ziet).