Gestructureerd solllicitatiegesprek. 

gebaseerd op een grondige functieanalyse, aan de hand van functiegerelateerde vragen met vooraf bepaalde antwoorden. 

• Situatievragen - hoe zouden zij reageren op specifieke werksituaties 
• Kennisvragen - bepalen of ze de basiskennis hebben om het werk te kunnen doen 
• Motivatievragen - beoordelen of ze bereid zijn om onder de huidige omstandigheden te werken 

Selecteur moet goed Luisteren, Samenvatten en Doorvragen (LSD) 

START- methodiek 
Situatie 
Taak 
Actie 
Resultaat 
Terugblik