Gestructureerd interview, wat houdt dat in?

  • meest bekende voorbeeld is een gedragsgerichte interview. De interviewer leidt het interview door vooraf bepaalde vragen te stellen.
    Hierin wordt de kandidaat gevraagd om per competentie een situatie uit het verleden naar voren te brengen. Hierbij wordt gebruikt gemaakt van de START methodiek (situatie, taak, activiteit, resultaat, terugkoppeling).

    Rapporteer Plaats commentaar