geschiktheidsrelatie tussen persoon en organisatie (op basis big five )

    • hoog scoren op extraversie -> past beter bij aggresieve en teamgeorienteerde culturen
    • hoog scoren op inschikkelijkheid -> past beter bij ondersteunend organisatieklimaat dan bij een organisatie die zich concentreert op aggresiviteit
    • hoog scoren op openheid voor ervaringen -> past beter bij organisatie waarin innovatie belangijker is dan standaardisatie

    Rapporteer Plaats commentaar
    0
Startpagina / Flashcards / geschiktheidsrelatie-tussen-persoon-en-organisatie-op-basis-big-five