Geschiedenis van personeelswerk : Taylorisme

In het tijdperk van taylorisme, waar scheiding van hand- en hoofdwerk en het zo ver mogelijk opdelen van het werk in korte cyclische activiteiten centraal stond, is in veel bedrijfstakken nog niet zo lang geleden gebeurd. Vaak ging taylorisme gepaard met een zekere minachting voor het personeel en met een personeelsbeleid dat we nu niet meer 'van vandaag'zouden noemen. Het taylorisme zouden we nu omschrijven als een productiesysteem met een laag gehalte van 'modern personeelsbeleid', waarbij de mens als een productiefactor als alle andere wordt beschouwd.