Gepercipieerde controle en psychologisch contractbreuk hebben invloed op de relatie tussen baanonzekerheid en de uitkomsten, wat houdt dit in?

1. Gepercipieerde controle: gepercipieerde controle wordt gedefinieerd als de beoordeling door medewerkers van hun middelen die van invloed kunnen zijn op de huidige werksituatie. Het wordt geconceptualiseerd als een beoordeling van de werksituatie door de werknemer ('situationele beoordeling'), in plaats van een kenmerk van de werknemer of de baan, of de feitelijke praktijk van controle.
   Onzekere mensen kunnen evalueren of ze over voldoende middelen beschikken om banenverlies in de nabije toekomst te voorkomen ('waargenomen controle').
   
2. Psychologisch contractbreuk: Met betrekking tot de primaire beoordeling van de dreiging van baanverlies (dat wil zeggen baanonzekerheid), kunnen werknemers de eerlijkheid van de resultaten in de specifieke werksituatie evalueren. Concreet kunnen werknemers evalueren of specifieke beloftes en / of verplichtingen zijn nagekomen door de werkgever en dus of het psychologische contract is nagekomen of is verbroken. Medewerkers kunnen werkzekerheid zien als een belangrijke verplichting van de werkgever.