georganiseerde arbeidsstakingen

Belangrijke punten: 
1. Een door een vakbond geleide arbeidsvoorwaardenstaking is rechtmatig, behalve wanneer op grond van de omstandigheden van het geval, waaronder spelregels, doel-middeltoets, beperking of verbod op grond van art. G ESH wordt opgelegd à Formele toetsing! 
2. Werkstakingen anders dan de klassieke staking hebben grotere kans dat de staking beperkt of verboden wordt. (Spelregeltoets is groter hier.) 
3. In geval van selectieve stakingen, langzaamaan- en stiptheidsacties kan WG het loon van zijn werknemers korten. Hoeveel gekort? Heeft rechter niet duidelijk gemaakt, waardoor WG dat niet snel doen.